本報記者 楊學義

　　近期，各地陸續(xù)發(fā)布調整最低工資標準和企業(yè)工資指導線等影響勞動者收入的好消息。從各地人社部門公布的信息來看，有10個省區(qū)市已經確定將上調2018年最低工資標準。同時，多地也陸續(xù)出臺2018年企業(yè)工資指導線，各地平均漲幅超過7%。

　　那么，最低工資究竟會影響哪些群體？它的調整，會對勞動力市場產生什么影響？帶著這些問題，記者采訪了相關專家。他們表示，最低工資影響低收入群體，是一些企業(yè)工資上漲的風向標，在調整最低工資標準時，各地應重點調研本地區(qū)低技能勞動者的勞動生產率，制定與本地實際相適應的最低工資標準。

　　低收入勞動群體最受益

　　從公開的信息來看，目前已經有新疆、遼寧、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東等8個省區(qū)市上調了2018年最低工資標準。調整后，上海的最低工資標準已經達到2420元，在各省區(qū)市中最高，而廣西最低工資標準上調幅度最大，最高上調280元。

　　除了上述省區(qū)市，四川省人社廳日前透露，擬提高最低工資標準，并將于7月1日前公布新的標準。此外，安徽也明確今年將適時提高最低工資標準。至此，10個省區(qū)市確定上調最低工資標準。

　　除了上調最低工資標準，多省區(qū)市也在密集調整企業(yè)工資指導線。從四川、內蒙古、上海、山東等地公布的工資指導線來看，其基準線上升均保持在7%以上。

　　北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實介紹，最低工資標準是要求企業(yè)支付的最低工資，是具有強制性的法定工資支付標準下限，而企業(yè)工資指導線是指導企業(yè)的平均工資水平增長的一個指導性參考值，沒有強制性，但有助于引導勞資雙方協商確定工資水平增長。

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