縣人力資源社會保障局一直把構建和諧勞動關系作為事關經濟社會穩(wěn)定發(fā)展的重中之重對待，堅持機制創(chuàng)新、資源聚合，注重發(fā)揮基層調解組織的輻射作用，關口前移，強化預控，主動介入，建立起高效優(yōu)質、調處有力的勞動人事爭議調解仲裁新機制。

　　一套高效調解機制。推行“4+1”工作法，“4”即通過前置，構建立案前調解、開庭前調解、庭中調解、庭后調解，“四位一體”的調解體系;“1”即跟蹤問效，直至案件調解成功或結束，使仲裁庭審程序更加便捷、高效。

　　一支基層維權隊伍。選優(yōu)配強一線調解員隊伍，縣勞動人事爭議仲裁院下發(fā)通知督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立或者規(guī)范基層調解組織，發(fā)揮預防調解在勞動人事爭議處理中“第一道防線”作用�；鶎诱{解組織的設立將形成仲裁調解的專業(yè)特色，把仲裁服務觸角延伸到基層。

　　一場公信陽光庭審。庭審現(xiàn)場公平、公正，現(xiàn)場屏幕上會顯示庭審筆錄和雙方出示的證據，整個庭審過程激烈有序，按照舉證、質證、辯論、調解等程序次第進行，雙方當事人訴辯充分。唯有陽光透明、公正公信，才能真正讓企業(yè)用工管理更加規(guī)范，不失“面子”;讓勞動者維權更加理性，不丟“里子”。(金繼梅)