勞動(dòng)人事爭議調(diào)解下放到各鎮(zhèn)(街道)。對(duì)于事實(shí)簡單清楚、爭議較小、涉案金額較少的案件，積極引導(dǎo)當(dāng)事人到用人單位所在轄區(qū)的人社所進(jìn)行調(diào)解，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)處勞動(dòng)人事爭議中的前沿作用。在興福鎮(zhèn)、湖濱鎮(zhèn)建立巡回仲裁庭，對(duì)當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，符合立案條件的即時(shí)立案，就地審理，既減輕了縣級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)的辦案壓力，又使廣大群眾節(jié)省了時(shí)間和維權(quán)成本。引導(dǎo)條件成熟的企業(yè)不斷完善內(nèi)部調(diào)解組織，提高預(yù)防和化解糾紛能力，全縣勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解體系已基本形成。目前，博興縣登記在冊(cè)的調(diào)解組織有128家，調(diào)解員403名，基層調(diào)解組織在博興縣各鎮(zhèn)(街道)、科教文衛(wèi)系統(tǒng)事業(yè)單位已實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

　　擴(kuò)大“終局裁決”的適用范圍。針對(duì)實(shí)際案件處理過程中存在個(gè)別用人單位以起訴的方式來惡意維權(quán)、拖延時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間、成本過高，合法權(quán)益受到侵害時(shí)不能及時(shí)得到法律救濟(jì)的情形，通過法定情形終局裁決制度，讓大量的勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段就得到解決。對(duì)于符合“一裁終局”適用情形的案件，但一案中并存終局和非終局事項(xiàng)的，博興縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院采用人性化的分別裁決的方式，擴(kuò)大終局裁決的適用范圍、提升裁決的力度，使事實(shí)清楚、依據(jù)明確的仲裁案件盡快結(jié)案，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。2018年上半年“一裁終局”率達(dá)到了38%。

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