今年以來(lái)，市人社局緊緊圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)維權(quán)、人事管理、人才引育等職能，創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化工作措施，各項(xiàng)工作取得新成效。

　　全面推行新增被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。我市自推行新增被征地農(nóng)民參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以來(lái)，按照“以點(diǎn)帶面、因鎮(zhèn)制宜、先易后難、逐鎮(zhèn)推行”的推進(jìn)思路，采取固化分配方案、優(yōu)化推行策略、強(qiáng)化分工合作“三化”措施，逐漸增加新政策實(shí)施鎮(zhèn)街，到今年6月底，全市12處鎮(zhèn)街已經(jīng)全部推行新制度，其中9處鎮(zhèn)街已基本完成累積社會(huì)保障資金分配。

　　率先完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位按新制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇工作。按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位按新制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇試運(yùn)行工作方案》要求，嚴(yán)格抓好退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)核查、信息審核、待遇審核、待遇補(bǔ)發(fā)四個(gè)環(huán)節(jié)工作，率先完成了按新養(yǎng)老保險(xiǎn)制度計(jì)發(fā)退休人員養(yǎng)老待遇工作，共為1742名2014年10月以來(lái)的退休人員計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇，并于6月份將相關(guān)待遇全部發(fā)放到位。

　　加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作創(chuàng)新。堅(jiān)持“強(qiáng)業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象”管理理念，制定出臺(tái)了《萊西市人社局干部職工獎(jiǎng)懲管理辦法》《萊西市人社局2018年度工作人員考核實(shí)施辦法》《局屬單位科室2018年度綜合考核的意見(jiàn)》《機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能問(wèn)責(zé)辦法》等內(nèi)部管理辦法和意見(jiàn)，有效激勵(lì)和約束干部職工工作行為。舉辦面向局黨委成員、局屬科室負(fù)責(zé)人、局屬單位副職以上干部的“人社業(yè)務(wù)大講堂”，由單位、科室負(fù)責(zé)人自行制作PPT課件，逐期進(jìn)行授課，以此切實(shí)提高人社干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　強(qiáng)化黨的建設(shè)。制定了《2018年黨建工作計(jì)劃》，嚴(yán)密組織推進(jìn)各節(jié)點(diǎn)黨建工作任務(wù)，先后被市委組織部評(píng)為燈塔學(xué)習(xí)型黨組織，被市委評(píng)為“萊西市先進(jìn)基層黨組織”。 組織全局梳理形成《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控清單》，并編印《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》，切實(shí)建立起比較完善、可操作性高的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。組織編寫(xiě)了《萊西市人力資源社會(huì)保障服務(wù)規(guī)范化流程》，不斷加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)，提升公共服務(wù)質(zhì)量。

　　截至6月末，市人社局通過(guò)落實(shí)各類(lèi)扶持政策、優(yōu)化各項(xiàng)精準(zhǔn)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)新增城鄉(xiāng)就業(yè)6856人，扶持創(chuàng)業(yè)344人。嚴(yán)格抓好“征繳、監(jiān)管、支付”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，累計(jì)征收機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)15.6億元，支出12.5億元。著力構(gòu)建“監(jiān)察、仲裁、信訪”三位一體維權(quán)格局，有效維護(hù)勞企雙方合法權(quán)益，共受理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件1600余起，按期處結(jié)率均達(dá)到99%以上。傾力打造“陽(yáng)光考錄”服務(wù)品牌，完成事業(yè)單位公開(kāi)招考385人，招考公務(wù)員50人。制定了公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行津貼補(bǔ)貼新標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)工資待遇203人。出臺(tái)《萊西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病休假管理辦法(試行)》，切實(shí)規(guī)范干部職工病假管理。加強(qiáng)工資管理、職稱(chēng)管理，落實(shí)企軍干部解困政策，推動(dòng)人事管理工作高效開(kāi)展。采取外出引才、定向引才、以才引才等方式，引進(jìn)本專(zhuān)科學(xué)歷及其他專(zhuān)技人才455人，碩士、副高職稱(chēng)和高技能人才69人，博士、正高職稱(chēng)人才16人，來(lái)青工作外國(guó)人才121人，留學(xué)回國(guó)人才18人。