(記者李智群通訊員張清華)“凡是涉及全縣人才工作的會議，書記、縣長都會參加�？h委常委會討論人才政策都是一事一議，組織部門每個月都會召開人才工作調度會議。黨管人才，不是黨領導人才，而是通過精細管理和優(yōu)質服務，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 ”近日，慶云縣委常委、組織部部長劉吉軍說。

　　經(jīng)濟發(fā)展靠什么?慶云縣給出了答案——靠優(yōu)惠政策吸引人才，讓人才推動經(jīng)濟發(fā)展。為此，2016年2月26日，該縣實施“5151”人才計劃，即：利用5年時間，面向國內外引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊5個，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才10名，引進博士、碩士研究生50名，重點高校本科生及高技能人才1000人。今年又出臺了“助力鄉(xiāng)村振興加快新舊動能轉換人才支撐十大工程”。“我們雖然縣域小財力弱，但在人才投入方面‘不差錢’，我們每年拿出5000萬元，主要用于人才(團隊)引進培養(yǎng)、科技獎項資助、平臺載體補助。 ”劉吉軍說。

　　據(jù)了解，該縣成立了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職能部門等30個成員單位組成的人才工作領導小組，夯實“一把手”責任。為激勵各級各部門加大人才引進力度，該縣把人才工作納入全縣年度千分制綜合考核，招才引智和招商引資并重，各占100分。成功引進1個國內領先、國際一流水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，視同完成2億元招商引資任務;引進1個省內領先、國內一流水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，視同完成1億元招商引資任務。

　　人才引進來，還要住得好。該縣投資近1億元，圍繞城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、特色產(chǎn)業(yè)村、企業(yè)進行規(guī)劃建設了650余套人才公寓。“在慶云人才公寓住著比在家還舒服，家具家電一應俱全，有什么事打物業(yè)電話，分分鐘就辦理。”省農(nóng)科院科技信息研究所副所長、掛職科技副縣長崔太昌說。

　　記者在東辛店鎮(zhèn)人才公寓、東辛店鎮(zhèn)萬糧張村人才公寓看到，外邊都有統(tǒng)一的人才公寓標志銅牌，里邊統(tǒng)一印有“慶云人才公寓”標識的床單、被罩、枕套。“一個鞋架門邊立，一套家居客廳放，一部電視來休閑，我們的人才公寓不論到哪里都是‘十個一’標準，大到空調電視，小到無線wifi,全部配備齊全，房間整齊劃一、溫馨舒適。 ”東辛店鎮(zhèn)掛職副鎮(zhèn)長楊琳說。

　　產(chǎn)業(yè)聚才，才興產(chǎn)業(yè)。“多虧宮鎮(zhèn)長幫我解決了難題，今年我的葡萄應該能賣個好價錢。 ”萬糧張村葡萄種植大戶周培景說。周培景種植“紅寶石”“金手指”等葡萄品種已經(jīng)7年，去年因為葡萄受凍，使他蒙受損失。去年底，山東農(nóng)科院與慶云縣委組織部建立戰(zhàn)略合作，派宮磊到東辛店鎮(zhèn)掛職科技副鎮(zhèn)長，幫助農(nóng)民解決問題。“以‘產(chǎn)業(yè)鏈’打造‘人才鏈’，提高引進人才和本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我們先后與省農(nóng)科院、中華供銷總社濟南果品研究院、山東農(nóng)業(yè)大學建立了長期合作關系，引進各類專家20余人。 ”劉吉軍說。

　　在山東宜弘控股集團專家公寓，記者看到健身房、臺球室等休閑娛樂設施一應俱全。該集團董事長董景橋告訴記者，現(xiàn)在請來北京、天津的專家都住公寓，經(jīng)濟實惠又方便工作溝通交流。不僅宜弘控股，云天職業(yè)學院、天慶化工、航天睿特等18家企業(yè)及合作社也參與了人才公寓建設。“對人才工作怎么重視都不過分，下一步我們繼續(xù)堅持‘一把手抓、抓一把手’工作理念，聚焦全市、全縣中心工作，精準施策，精準發(fā)力，為助力鄉(xiāng)村振興、加快新舊動能轉換提供強有力的人才支持。 ”劉吉軍說。