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韓金峰透露,在青島已經(jīng)啟動的基礎(chǔ)上,我省選擇濰坊、東營、日照在2014年進行試點,試點文件已經(jīng)起草完畢,現(xiàn)在正在協(xié)調(diào)除從醫(yī)療保險基金中調(diào)出一部分資金外,其余部分資金的落實情況�！”緢笥浾咭髁�
部分津貼轉(zhuǎn)工資公務(wù)員“漲工資”
省人社廳廳長韓金峰介紹,今年我省將在試點公務(wù)員聘任制及完善公務(wù)員工資制度方面進行一系列調(diào)整。據(jù)介紹,聘任制公務(wù)員制度在深圳已經(jīng)啟動,我省已在青島市試點,選擇了幾個崗位進行聘任制管理,主要針對特殊崗位,聘任專門人才,待遇比普通公務(wù)員高。
韓金峰介紹,自從2006年工資制度改革以來,我省公務(wù)員工資便沒進行過面上的調(diào)整。公務(wù)員上漲的工資都是因為職位的升高,工資之外的主要收入則是津貼,我省今年將準備調(diào)節(jié)優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu),目前的工資構(gòu)成中,不到1/3是基本工資,2/3多是崗位津貼。今年計劃在工資總量不變的情況下,把部分崗位津貼轉(zhuǎn)變?yōu)榛竟べY,解決基本工資比重偏低,提高年人均津貼補貼困難縣的補貼水平�！ �
基層工作年限夠長可享主任待遇
結(jié)合人社部正在進行的試點,省人社廳廳長韓金峰介紹,我省也將考慮在縣以下機關(guān)實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。具體做法是針對基層縣以下政府部門,由于崗位層級有限,一些公務(wù)員無法提升職務(wù)的情況,實行只要工作達到一定時間,就能解決副主任科員待遇,主任科員待遇等辦法。即使職務(wù)沒提高,但收入也能增加,以改善基層公務(wù)員待遇偏低的問題�！ �
職業(yè)院校增正教授級職稱
2014年我省將進一步完善人才評價機制,分類推進職稱制度改革,深化中小學教師職稱制度改革,啟動工程類等專業(yè)職稱制度改革,在職業(yè)院校增加教授級職稱。
韓金峰表示,在2013年我省已經(jīng)對中小學職稱系列進行規(guī)范,在小學增設(shè)了正高級職稱,盡管人數(shù)有限,但取得了非常好的導向作用。今年還將啟動工程序列和文化序列等方面的職稱改革,在中等職業(yè)學校、高等職業(yè)學校、技工院校設(shè)立正教授級的高級職稱。 2/2 首頁 上一頁 1 2 |
