1月31日，經濟導報記者獲悉，山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳、山東省科技廳、山東省教育廳近日聯合發(fā)布《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位。事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)，3年內基本工資照發(fā)。

　　《意見》提出，事業(yè)單位可根據創(chuàng)新工作需要設置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱“創(chuàng)新型崗位”），并按崗位設置規(guī)定調整崗位設置方案。調整崗位設置難以滿足創(chuàng)新工作需要的，可突破崗位總量和結構比例限制，申請設置特設崗位。

　　《意見》主要從四大方面支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作；支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)；支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位。

　　在支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體激勵措施中，《意見》明確，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關系，發(fā)放國家規(guī)定的基本工資，人事檔案由人事關系所在單位保管，工齡連續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，按照國家有關規(guī)定，符合條件的，經批準同意可相應延長，但最長不超過3年。首次辦理離崗創(chuàng)業(yè)時距國家規(guī)定退休年齡不足5年的，離崗創(chuàng)業(yè)期限可延長至退休。離崗創(chuàng)業(yè)期間，事業(yè)單位不得以離崗創(chuàng)業(yè)為由解除其人事關系。

　　《意見》同時提出，支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位。事業(yè)單位可根據創(chuàng)新工作需要設置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱“創(chuàng)新型崗位”），并按崗位設置規(guī)定調整崗位設置方案。調整崗位設置難以滿足創(chuàng)新工作需要的，可突破崗位總量和結構比例限制，申請設置特設崗位。

　　創(chuàng)新型崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生。事業(yè)單位根據創(chuàng)新工作實際，可探索在創(chuàng)新型崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。

　　事業(yè)單位績效工資分配應當向在創(chuàng)新型崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創(chuàng)新型崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資。

　　事業(yè)單位可以設立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職，也可以聘用已退休的專業(yè)技術一級二級崗位人才。事業(yè)單位可按規(guī)定為流動崗位聘用人員發(fā)放勞務費。

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