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      日照:讓殘疾人就業(yè)更“明亮”

      2021-12-30 07:48:01  |  來源:  |  作者:  |  閱讀:次  字號: T   T
       

        全媒體記者 費洪芹

        “這些需要復印的材料我都復印好了,是否還有別的需要……”早上9點,殘疾人小林(化名)有條不紊地工作著。

        她說,從去年作為應屆畢業(yè)生入職山東明亮安裝工程有限公司到現(xiàn)在,一年的時間過得太快了,在這里工作不僅不累,還收獲了太多的幫助和快樂。

        “我的左腿和右腿都有些殘疾,但是行動還算方便,我很慶幸公司能夠接納我,安排我內(nèi)勤的崗位,我也一直要求自己努力做到最好,現(xiàn)在已經(jīng)完全適應了,我的生活也‘明亮’了。”小林臉上露出了幸福的笑容。

        學技能促就業(yè)

        一走進山東明亮安裝工程有限公司的辦公區(qū),職工文化墻、消防手工作品,濃濃的企業(yè)文化撲面而來。

        “我們公司創(chuàng)立于2013年,是集消防設施維護保養(yǎng)檢測、消防安全評估、培訓咨詢、消防工程施工等為一體的綜合性消防技術(shù)服務公司,去年開始,公司開拓了內(nèi)勤及外勤崗位,專門設置提供給殘疾人工作,所有入職的殘疾人都安排下屬學校的技能培訓課程,讓他們在解決生計問題的同時也能學到一門技術(shù),真正意義上解決了他們的就業(yè)問題。”公司負責人劉亮樹介紹。

        目前,公司在職人員有40余名,其中殘疾人(含傷殘軍人)10名。主要從事崗位有管理崗、內(nèi)勤崗、維保技術(shù)崗、市場營銷崗、門衛(wèi)崗。“去年我們聘用了3名應屆畢業(yè)殘疾人大學生,今年又增加了1名,公司注重文化建設,努力為殘疾人創(chuàng)造更適宜的環(huán)境。”劉亮樹補充道。

        在工作區(qū),一位女職工正伏案認真雕刻著數(shù)張宣傳紙,看見有人進來,她起身微笑著說出了:“您好。”原來,她是一位語言障礙者,盡管交流時需要軟件翻譯,但是她能寫會畫,已經(jīng)完全勝任了當前的工作。

        作為日照市唯一一家消防維保檢測一級資質(zhì)企業(yè),山東明亮安裝工程有限公司被日照市消安委授予“市級消防科普教育基地”,去年榮獲日照市殘疾人創(chuàng)業(yè)典型,公司關(guān)心關(guān)愛殘疾人,也被東港區(qū)殘聯(lián)確定為區(qū)級殘疾人就業(yè)基地。

        待遇很好更像家

        “每月10號發(fā)工資,基本工資加上保險,怎么也得3000多元,另外還有節(jié)假日,月度福利等待遇,在值班室里冬天有暖氣,夏天有空調(diào),我很珍惜這份工作。”在維保技術(shù)崗工作的小陳(化名)干勁十足。

        劉亮樹表示,所有入職公司的殘疾人,公司都在第一時間與他們簽訂了勞動合同,在入職當月為他們繳納了社會保險的同時公司還為他們額外購買了一份商業(yè)保險,讓他們無論在任何時候任何地點都能有一份人身保障。

        公司為每一位入職的殘疾人都安排了一位帶隊師傅,無論是內(nèi)勤還是外勤人員,讓他們在初次融入公司的時候不掉隊、不迷茫,學習有人引領,工作有人指導。

        公司下屬東港區(qū)明亮職業(yè)培訓學校,對殘族人免費開放培訓名額,所有入職人員都可以得到消防設施操作員的培訓機會,學校免費給培訓技術(shù),讓入職山東明亮安裝工程有限公司的所有殘疾人在學習到崗位技能的同時還能學到一門特長,考取一個國家認可的資格證書。

        “從我進入公司當天開始,帶隊師傅每天每周每月都會問我適應崗位的情況,是否有困難等,及時了解我們的動態(tài),為我們排憂解難。”小陳說道。在全國助殘日當天,公司還組織了家屬座談會,邀請了殘疾人家屬到公司來參觀,感受一下公司的辦公環(huán)境及殘疾人工作的狀態(tài),讓殘疾人職工在公司安心上班的同時,也讓家屬能夠安心。

        樹立信心就好業(yè)

        “我原先從事門衛(wèi)工作,經(jīng)過公司氛圍的熏陶,學習了消防維保技術(shù),經(jīng)過師傅們的檢查測試,現(xiàn)已具備初級消防設施操作員技能水平。”在管理崗的小王(化名)笑著說。

        山東明亮安裝工程有限公司執(zhí)行軍事化管理體系及積分制管理體系,全體員工定期軍訓,公司上下軍事化管理。同時,不定期的組織各種技能、安全教育培訓,提升殘疾人的整體技能水平。

        “積分制管理體系是2016年正式引進的一套福利體系,每月對員工進行積分量化考核,評選出本月優(yōu)秀人員,召開快樂會議進行表彰,比如頒發(fā)榮譽證書及獎品等,讓大家向第一名學習。”公司員工丁洪芳說,“目前已經(jīng)有多名殘疾人同事獲得了月度積分第一名,會議期間只要是有積分獎勵記錄的人員都可以參與抽獎,公司各個節(jié)日福利發(fā)放依據(jù)積分管理體系發(fā)放,積分制管理體系下的各項獎勵屬于工資以外的福利,激發(fā)了全體員工工作的積極性。”

        關(guān)愛、幫助殘疾人是社會主義文明進步的重要標志。“目前,公司已在考察消防物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控平臺項目合作單位,平臺建設的場所即將竣工驗收,該項目建成后將能繼續(xù)接收文化水平較高的殘疾人大學生、以及更多的殘疾人和退役軍人,特別希望符合條件的殘疾人和退役軍人積極加入我們,人盡其才,一起創(chuàng)造更加美好的幸福生活。”劉亮樹信心滿滿地說。

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