為貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進婦女就業(yè)，近日，山東省人力資源社會保障廳、省婦聯(lián)印發(fā)通知，明確在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，并對加大“媽媽崗”政策支持等六方面進行部署安排。

　　“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

　　通知要求，要加大政策支持，將帶動婦女就業(yè)能力強、安置育兒婦女數(shù)量多的企業(yè)納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄;用好服務網(wǎng)點，開展崗位收集、技能培訓、送工上崗“一鏈式服務”。要擴展崗位開發(fā)設置，充分挖掘“媽媽崗”的開發(fā)潛力，支持用人單位采取彈性工作方式;鼓勵各市、縣(市、區(qū))加大用人單位安置育兒婦女就業(yè)支持力度。要強化就業(yè)服務供給，加強宣傳推介，提高社會各界對“媽媽崗”重要性的認識，塑造更加包容、各方支持的社會環(huán)境，為育兒婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。要加強員工技能培訓，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業(yè)技能水平，鼓勵企業(yè)就近為員工提供多樣化、實用性強的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓;優(yōu)化補貼性職業(yè)技能培訓目錄，進一步推動培訓資源向“媽媽崗”育兒婦女群體傾斜;整合資源，幫助更多育兒婦女實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。

　　通知還提出，要關注“媽媽崗”勞動權益保障，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益等違法行為。要細化實化政策經(jīng)辦服務，把推廣“媽媽崗”就業(yè)模式作為促進女性就業(yè)的一項重要舉措，加強政策扶持、創(chuàng)新激勵舉措，因地制宜細化實化，推動各項政策落地見效，營造有利于育兒婦女實現(xiàn)高質量充分就業(yè)的良好氛圍。(完)