齊魯網濟南2月8日訊（記者 賈曉宇）隨著春節(jié)臨近，各行各業(yè)的勞動者都期盼著回家的日子。記者早晨行走在上班路上，竟然一點都不擁擠。與此同時，濟南市的餐飲、家政、服務、機械等行業(yè)卻有著難言的苦衷，員工回家潮、離職潮的出現(xiàn)，讓這些行業(yè)遭遇了節(jié)前“招工難”。盡管不少企業(yè)開出比平時高出一倍的薪水，仍然招不到員工。
記者在經二路一家做特色菜的中型酒店看到，門口招聘員工的廣告已經貼出四五天，待遇也非常誘人：廚師底薪5000元，服務員底薪4000元，外加獎金，春節(jié)期間工資翻三倍�？墒乔皝響傅囊粋�人也沒有。酒店經理張成一臉的無奈，他告訴記者：“沒辦法，每年春節(jié)前都會遇到這種情況，一些員工要回家過年，沒法強留，只能讓他們走；還有的員工一走就不回來了，年后跳槽到別的酒店去了。招不來員工，沒人干活，生意不好做。”
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近年來，“招工難”現(xiàn)象幾乎每年上演，國內多個招聘網站上“急招家政員”“急招快遞員”的信息隨處可見。同時，記者在這些招聘廣告中看到，節(jié)前面向大中專學生的寒假工崗位十分多，開出的薪資條件也比平時更好。雖然如此，不少企業(yè)仍難招到滿意的務工者。
山東大學社會學教授王忠武認為，年底勞動者辭職數(shù)量多于往常，是“招工難”的直接原因，但這種現(xiàn)象其實平時也存在，只不過在這個節(jié)點進一步加劇。王忠武表示，目前打工者已經不再是那個“掙錢就行”的弱勢群體，他們越來越重視工作環(huán)境和福利。找一份有話語權、有存在感、有發(fā)展空間的工作，已經日漸成為很多務工者的普遍想法，大多數(shù)人都想通過個人的努力改變自己未來的生活方式，尤其是年輕一代務工者們，除了想要獲取個人收入的提高，更看重的是在城市生活中擁有存在價值和營造更好的個人未來發(fā)展前景。 |
