◆記者 王均啟

　　自上個月棗莊高新區(qū)發(fā)布人才新政“黃金六條”以來，立即在社會上引起了強烈反響，吸引了廣大科技人員的眼球，用棗莊高新區(qū)黨工委書記、管委會常務副主任王廣部的話來說“不用五年，高新區(qū)實施的招才引智優(yōu)惠政策，一定能換來真金白銀”。

　　強化高端人才引進海外人才創(chuàng)業(yè)扶持

　　對自主申報入選棗莊英才、泰山系列及以上重點人才工程的，經(jīng)費資助按照省、市同比例配套;對全職引進的國家重點人才工程，給予500萬元一次性支持;對具有國內(nèi)外一流水平和重大技術研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化能力，擁有關鍵核心技術，能夠帶來重大經(jīng)濟社會效益、推動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂尖人才團隊, 按照“一事一議”的辦法給予不低于1000萬元政策性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導基金支持。

　　對新培育或全職引進的諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士、外籍院士等具有國際性水平的頂尖人才及團隊來高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)認定，給予1000萬元支持，其中50%給予人才生活補貼、50%用于項目扶持。

　　對海外獲得博士及以上學位、擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術，且其技術成果達到國際先進水平或能夠填補國內(nèi)空白，引領相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有較好的發(fā)展?jié)摿Σ⒛軌蜻M行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn);或在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上專業(yè)技術職務;或具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關專業(yè)領域;或曾在知名企業(yè)擔任中高級職務，具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、市場開拓和經(jīng)營管理能力的人才，到高新區(qū)注冊企業(yè)，實際投資額達到100萬元人民幣，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，股權比例不低于總股份的30%，除給予100萬元創(chuàng)業(yè)啟動扶持資金外，還可享受柔性引才政策。

　　強化本碩博人才儲備技能人才培育

　　凡到高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士研究生、碩士研究生和全日制大學本科畢業(yè)生，簽訂3年以上勞動合同并繳納社保的，分別給予每人每月5000元、3000元、1000元住房和生活補貼，按月發(fā)放到個人社保賬戶;對發(fā)放期滿繼續(xù)在原企業(yè)簽訂3年勞動合同，并繳納社保的，再繼續(xù)發(fā)放2年補貼。符合申請市、區(qū)人才公寓條件的，優(yōu)先安排辦理。

　　鼓勵企業(yè)引進急需緊缺人才，全年引進30-50人全日制本科以上畢業(yè)生，簽訂3年以上勞動合同并繳納社保的，獎勵企業(yè)3萬-5萬元;引進51-90人，獎勵企業(yè)5萬-7萬元;引進90人以上，獎勵企業(yè)10萬元。對企業(yè)年內(nèi)全職引進博士2名以上，或碩士5名以上，或柔性引進博士4名，給予企業(yè)一次性獎勵3萬元，并落實市人才購房補貼。

　　鼓勵企業(yè)自主培養(yǎng)專業(yè)技術和技能人才。對企業(yè)自主培養(yǎng)的具有副高級以上職稱的專業(yè)技術人才和高級技師，每培養(yǎng)1人給予企業(yè)1萬元獎勵。鼓勵企業(yè)通過線上職業(yè)技能培訓平臺開展線上職業(yè)技能培訓或到省內(nèi)外各大院校、技術院校、職業(yè)院校等機構(gòu)定點培養(yǎng)技能人才。

　　通過培訓、培養(yǎng)，取得高一級技能資格的，人數(shù)達到50人以上且與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同并繳納社保的，一次性獎勵企業(yè)5萬元;達到100人以上的，一次性獎勵企業(yè)10萬元。

　　強化人才引薦獎勵

　　對中介機構(gòu)、社會組織、企業(yè)和個人引進的人才，申報入選國家、省重點人才工程的，分別給予引薦單位或個人50萬元、30萬元獎勵;全職引進頂尖人才、發(fā)達國家院士、“兩院”院士和國家重點人才工程的，按人才發(fā)揮效用，最高給予引薦單位或個人100萬元獎勵;對柔性引進的具有國家級人才稱號的專家，并成功與企業(yè)開展合作，經(jīng)市委組織部認定，每引進1人給予1萬元獎勵;對引進的重大人才項目，按照實際投資額，通過“一事一議”的辦法給予獎勵;對在海內(nèi)外設立的引才聯(lián)絡站(點)，依據(jù)引進人才數(shù)量和發(fā)揮作用、人才項目實際落地等情況，每年給予最高50萬元的一次性獎勵。