功以才成、業(yè)由才廣，我區(qū)不斷優(yōu)化措施，筑巢引鳳，促進高校畢業(yè)生來我區(qū)就業(yè)，增強高質(zhì)量發(fā)展后勁。

　　延邊大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生張朝昱、董彥辰分別來自山西和吉林，不久前，經(jīng)過嚴格考核，他們被山東齊都藥業(yè)有限公司重點引進，成為企業(yè)藥物分析研究室的員工。

　　山東齊都藥業(yè)有限公司員工 張朝昱：

　　最大吸引力就是公司能夠根據(jù)我們在大學(xué)期間學(xué)到的專業(yè)知識能力，以及我們的個人愛好，給我們最大范圍內(nèi)崗位的挑選機會。

　　山東齊都藥業(yè)有限公司 員工 董彥晨：

　　來到齊都藥業(yè)后發(fā)現(xiàn)這家公司的發(fā)展前景非常好，領(lǐng)導(dǎo)對我們生活上還是工作上都很關(guān)心，并且給我配備了一位專業(yè)的老師來帶領(lǐng)我，讓有有一種家的感覺。一點也不陌生，一點也不彷徨。

　　齊都藥業(yè)正在推進包裝材料產(chǎn)業(yè)園重大項目建設(shè)，求賢若渴。今年4月，企業(yè)赴各大高校招聘人才，共引進97名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中包括2名博士和33名碩士，籍貫不在山東的有48人。

　　山東齊都藥業(yè)有限公司人力資源部部長李福海：

　　我們現(xiàn)在有雙師帶徒機制、有公開考試選拔年輕后備干部機制、有職稱管理五年規(guī)劃、有完善的三級教育培訓(xùn)機制、有技術(shù)層級晉升機制，2009年開始實施，連續(xù)實施12年，有300多名年輕學(xué)生走上了管理崗位，為他們提供了一個推薦自我、展示自我的機會和平臺。通過這些機制的實施，確保咱們引進的人才不光引的進，關(guān)鍵是用得好，能夠留得住。

　　不僅可以學(xué)有所用，像張朝昱、董彥辰這樣的碩士研究生，在我區(qū)就業(yè)還可以享受5年內(nèi)每月2000元的生活補助和8萬元的一次性購房補貼。政策的不斷優(yōu)化，正吸引越來越多的高校畢業(yè)生來我區(qū)就業(yè)。

　　外招內(nèi)引，力促大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，按照淄博市“十萬大學(xué)生集聚計劃”和“雙一流”高校畢業(yè)生來淄就業(yè)任務(wù)目標，我區(qū)新引進大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生2141人。同時，我區(qū)將“人才金政”各項大學(xué)生補貼政策作為吸引大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)的有力抓手，已為1085名新到我區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生發(fā)放生活補貼和一次性購房補貼1193萬多元。