本報訊(YMG全媒體記者 王宏偉 通訊員 董家偉 李陽)昨日，記者從煙臺市委編辦獲悉，煙臺市積極探索機(jī)構(gòu)編制保障人才工作方法路子，優(yōu)化工作流程，探索“政企共育”聯(lián)合育才等招才引智用編新模式、新機(jī)制，打造全方位、立體式招才引智“強(qiáng)磁場”，以“小編制”撬動“大人才”。

　　結(jié)合“就選煙臺·青春無憂”青年人才專項招引計劃，煙臺市委編辦將近兩年市委組織部面向北京大學(xué)、清華大學(xué)等重點高校和部分省屬特色優(yōu)勢專業(yè)高校定向選聘的670名優(yōu)秀畢業(yè)生，一次性全部納入周轉(zhuǎn)編制，予以及時足額保障，為廣大人才吃下“定心丸”。截至目前，先后引進(jìn)博士研究生71人、碩士研究生491人、“雙一流”本科生108人，持續(xù)發(fā)揮編制資源對招才引智的基礎(chǔ)性保障作用。

　　常態(tài)化開展“愛才助企”專項行動，做好高層次人才周轉(zhuǎn)編制等惠才政策宣講。支持區(qū)市探索開展“政企共育”聯(lián)合育才，有計劃地安排事業(yè)單位人才到對口企業(yè)掛職鍛煉，支持高層次人才“創(chuàng)新在高校、干事在企業(yè)”“雙落戶”。

　　調(diào)整調(diào)優(yōu)全市高層次人才周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法，在市級1000名高層次人才周轉(zhuǎn)編制專戶的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)區(qū)市結(jié)合各自實際，建立健全高層次人才周轉(zhuǎn)編制服務(wù)保障制度，形成市縣高層次人才用編保障“1+15”新體系。同時，優(yōu)化各類高層次人才引進(jìn)相關(guān)流程，簡化程序、縮短時限，辦理用編、落編手續(xù)，為高層次人才引進(jìn)提供便利周到的服務(wù)保障，暢通高層次人才引進(jìn)“綠色通道”。