本網(wǎng)訊 濱湖鎮(zhèn)始終堅持以建設(shè)服務(wù)型基層黨組織為目標(biāo)，圍繞“有人服務(wù)”、“有錢服務(wù)”、“有辦法服務(wù)”，突出問題導(dǎo)向、著眼群眾滿意、狠抓綜合管理，黨建總體水平有了新提升。
圍繞“有人服務(wù)”。一是探索黨員分類和村干部“三制一考”管理模式，制定了村黨支部書記抓基層黨建工作責(zé)任制、村干部負(fù)面“清單制”和失職瀆職責(zé)任追究制等3項制度。二是按照村“兩委”干部職數(shù)1：1標(biāo)準(zhǔn)，建立村級后備干部人才庫，公推直選入黨積極分子100余人，開展入黨積極分子量化評價，淘汰不合格人員80余名，解決三年未發(fā)展黨員的村21個，整頓軟弱渙散黨組織6個。三是實行“雙向”管理制度，采取“3+1”幫帶模式，通過領(lǐng)導(dǎo)干部定點(diǎn)幫包、機(jī)關(guān)干部聯(lián)系幫扶，合力做好市派“第一書記”和大學(xué)生村官管理服務(wù)工作。
圍繞“有錢服務(wù)”。一是建立健全村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。采取“雙系數(shù)評定法”，明確經(jīng)費(fèi)來源及分配方式，全面推行農(nóng)村公益事業(yè)獎補(bǔ)辦法，保障村級正常運(yùn)轉(zhuǎn)，年內(nèi)已兌現(xiàn)村級各類運(yùn)轉(zhuǎn)資金300余萬元，發(fā)放村干部工資200余萬元。二是創(chuàng)新實施“村黨支部+農(nóng)民專業(yè)合作社”村社共建活動。鼓勵有條件的村通過“組織共建”即村主職干部與合作社理事長、監(jiān)事長交叉任職，“目標(biāo)共建”即合作社與村“兩委”簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，“利益共建”即黨組織提供服務(wù)，合作社做大做強(qiáng)的形式，把黨支部與合作社有機(jī)融合，發(fā)展各類合作社68家，實現(xiàn)了村集體和農(nóng)戶“雙贏”、“雙增收”。
圍繞“有辦法服務(wù)”。一是構(gòu)建黨建工作項目化管理機(jī)制。把黨建具體工作項目化，鎮(zhèn)黨委與黨總支、黨總支與黨支部層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，落實黨建項目40余個。二是繼續(xù)推行“清單制”落實機(jī)制。通過“戶戶到”大走訪、群眾滿意度電話調(diào)查等方式，入戶4萬余戶，收集群眾意見建議6大類400余條，全部納入“問題清單”，由督查組實行立項跟蹤，實時通報，累計整改反饋問題300余件。三是打造基層黨建示范點(diǎn)。制定基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建實施方案，設(shè)立村級便民服務(wù)代辦點(diǎn)90個，創(chuàng)新推行 “民事經(jīng)理人”黨建服務(wù)模式，實施以“農(nóng)事托管、家事托管和民事代辦”為主要內(nèi)容的“兩托管一代辦”服務(wù)，有效破解聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”難題。
|
