本網(wǎng)訊 近年來，望城街道積極探索年輕干部培養(yǎng)新舉措，通過搭梯子、引路子、壓擔(dān)子，助力青年干部成長成才。

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)先一步，為年輕干部成長“搭梯子”。堅(jiān)持每周一調(diào)講，讓年輕干部上講臺(tái)，不斷提升干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)。每月邀請一名科級干部開展專題培訓(xùn)，講解時(shí)事政治、群眾工作法等內(nèi)容，不斷提升干部做農(nóng)村工作的知識(shí)儲(chǔ)備。目前，共開展專題培訓(xùn)4期，機(jī)關(guān)干部調(diào)講9次。

　　崗位實(shí)踐幫一把，為年輕干部鍛煉“引路子”。堅(jiān)持“四個(gè)一”幫帶機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)思想上引導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)上傳授、方法上幫教、形象上帶動(dòng)。通過傳幫帶和實(shí)踐鍛煉，使年輕干部盡快熟悉村情民意，提升解決復(fù)雜問題的能力。目前，全街道共結(jié)成幫扶對子19對。

　　監(jiān)督考核嚴(yán)一籌，為年輕干部進(jìn)步“壓擔(dān)子”。通過制定《干部學(xué)習(xí)制度》《干部年度考核辦法》《首問責(zé)任制》等制度，嚴(yán)格干部管理。指導(dǎo)年輕干部每年制定一個(gè)工作計(jì)劃、每季度撰寫一份調(diào)研報(bào)告、每周記錄一篇工作心得;年終對年輕干部業(yè)務(wù)工作和中心工作進(jìn)行量化打分，通過嚴(yán)管理、嚴(yán)考核使干部頭上有指標(biāo)、肩上有擔(dān)子。