本網(wǎng)訊  讓中心機關工作人員和進駐窗口工作人員換位思考，把原本負責日常管理考核的機關工作人員擺到一個讓窗口工作人員考核的位置，堅持只要是中心要求窗口做到的，中心自己的工作人員必須做到而且要做的更好。這是曲阜市行政服務中心開展黨的群眾路線教育實踐活動中對中心關提出的重要要求。這種逆向考核方式不僅激發(fā)了機關工作人員的工作熱情，使其改進作風，轉(zhuǎn)變態(tài)度，同時機關作風的改進也進一步激發(fā)了窗口工作的積極性，從而雙方互相體諒，互相促進，心往一處想，勁往一處使，形成一種強大的、奮發(fā)向上的合力，共同把中心工作推向一個新的層次。
　　機關考核窗口說了算。曲阜市行政服務中心進駐窗口一直實行“一月一考核，一季度一評比”的雙百績效考核制度，所有榮譽獎勵都靠平時的分數(shù)說了算。從2014年開始，中心機關制定《2014年工作任務目標考核獎勵實施細則》，明確規(guī)定對中心機關科室工作窗口工作人員擁有逆向考核權(quán)利，機關科室全體工作人員每季度需要向窗口推選的代表匯報工作情況及下一步工作打算，聽取窗口意見及建議，并且機關所有榮譽都是由窗口工作人員推選的窗口代表與中心工作人員組成評議小組民主投票產(chǎn)生的。
　　業(yè)務比武范圍覆蓋機關。曲阜市行政服務中心已經(jīng)成功舉辦了三屆業(yè)務比武活動，但今年的業(yè)務比武卻受到了窗口工作人員的特別關注，因為中心轉(zhuǎn)變了原來機關工作人員只負責組織監(jiān)督考試的做法，成為了考生中的一員。中心機關從一把手到普通科員全部被納入考試范疇，而且為了考試的公平公正，機關工作人員的考試從出題到監(jiān)考全部由窗口工作人員派代表實行。
　　各類活動機關做表率。中心要求上級及中心舉辦的所有活動中心機關必須身先士卒做表率。無論是黨員包村還是創(chuàng)衛(wèi)工作，無論演講比賽還是全民運動會，中心都要求機關工作人員能夠自我加壓，以身作則，將最困難的工作留給自己，在積極參與活動的同時還要做好組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌運作的本職工作。
　　平時工作機關以身作則。中心要求機關工作人員提前上班，最后下班。制定并執(zhí)行比窗口工作人員更加嚴格的考勤簽批制度，將節(jié)約愛護辦公設施的態(tài)度融入到工作的點滴中，時刻保持良好熱情的服務態(tài)度，讓窗口工作人員始終感覺到機關工作的嚴謹與表率作用，用自己的實際行動引導窗口作風的進一步轉(zhuǎn)變。