本網(wǎng)訊  山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦始終將技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要舉措，積極建立“人才培養(yǎng)機(jī)制、資源共享機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制”，有力地促進(jìn)了人才的成長，為礦井的持續(xù)發(fā)展增添活力。

    創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。該礦實(shí)施了“百名青年英才”成長計(jì)劃，建立了“青年英才俱樂部”，充分挖掘廣大職工的內(nèi)在潛力，激發(fā)廣大青年學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、能吃苦、善創(chuàng)新的積極性。實(shí)施了“盤活現(xiàn)有人才，培養(yǎng)未來人才”戰(zhàn)略，在柴里大學(xué)設(shè)置了8個(gè)多媒體教室、5個(gè)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，建設(shè)了4個(gè)工種的實(shí)訓(xùn)基地，對新上崗的入井職工，實(shí)行了礦井、區(qū)隊(duì)和班組三級(jí)培訓(xùn)，為培養(yǎng)技術(shù)、技能人才創(chuàng)造了良好的條件。不斷加強(qiáng)工程技術(shù)人員的考核，實(shí)行了見習(xí)技術(shù)員掛職鍛煉制度，堅(jiān)持每年組織開展全員崗位練兵、技術(shù)比武、“名師帶徒”活動(dòng)，使職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到了最大限度地發(fā)揮。

    創(chuàng)新資源共享機(jī)制。實(shí)行了“雙百工程”月度例會(huì)制度，通報(bào)創(chuàng)新進(jìn)展情況，交流創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、方法，輪流在各專業(yè)公司召開“雙百工程”現(xiàn)場促進(jìn)會(huì)，介紹經(jīng)驗(yàn)，擺成果、看實(shí)物，說門道、講“法寶”。積極開展“金點(diǎn)子”與“獻(xiàn)言獻(xiàn)策”活動(dòng)，共同確立創(chuàng)新項(xiàng)目，對工作中的疑點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行匯總，對創(chuàng)新中遇到的難題，積極組織召開“諸葛亮”會(huì)，群策群力，攻堅(jiān)破難，對共性的技術(shù)和個(gè)性的先進(jìn)技術(shù)利用礦內(nèi)部協(xié)作平臺(tái)和月度例會(huì)進(jìn)行展示、發(fā)布，共享個(gè)性的先進(jìn)技術(shù)。

    創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持年終評(píng)選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)百名創(chuàng)新人才、百項(xiàng)創(chuàng)新成果，制定了具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對被評(píng)為創(chuàng)新人才的，除給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)以外，在干部選拔、任用和晉級(jí)、晉職時(shí)實(shí)行優(yōu)先政策，積極鼓勵(lì)職工創(chuàng)新，激勵(lì)職工創(chuàng)新，獎(jiǎng)勵(lì)職工創(chuàng)新，極大地激發(fā)了職工立足崗位自創(chuàng)自制的潛能，讓職工覺得創(chuàng)新并不遙遠(yuǎn)，能人就在身邊，干事的人能得到實(shí)惠，使職工群眾的創(chuàng)造力和工作熱情空前迸發(fā)。2013年以來，用于創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的資金合計(jì)達(dá)到了150多萬元。